Der Standardfall bei Schecks ist der sogenannte
Überbringer- oder Inhaberscheck
, die Formulierung auf dem Scheck lautet dann Zahlen Sie (…) an xxx oder Überbringer. Ein solcher Scheck kann von jedem Inhaber vorgelegt oder zur Gutschrift eingereicht werden. Die Bank muß die Berechtigung des Inhabers nicht prüfen. Der Überbringerscheck kann auch bei der kontoführenden Stelle vom Überbringer in bar eingelöst werden. Ein Inhaberscheck kann ohne weitere Formalien per Einigung und Übergabe weitergegeben werden.
Schecksperren
gelten übrigens nicht wie im Gesetz genannt (Artikel 32) erst nach der Vorlegungsfrist. Nachdem die Banken Schecksperren bei rechtzeitigem Eingang auch während der Vorlegungsfrist beachtet haben hat die Rechtsprechung daraus den Anspruch des Sperrenden abgeleitet, das auch zukünftig erwarten zu können. Seit der Neuregelung der Scheckbedingungen gelten Schecksperren bei Banken auch unbegrenzt und nicht mehr wie früher nur 6 Monate.
Wer als
ordentlich Studierender
an der Hochschule eingeschrieben ist, und zusätzlich nebenher arbeitet und das Studium noch im Vordergrund steht, muss keine zusätzlichen Versicherungsbeiträge (Arbeitslosen,- Kranken,- und Pflegeversicherung) zahlen – unabhängig von der Höhe des Verdienstes - es gilt das sog.
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.
Allerdings sind Rentenversicherungsbeiträge zu entrichten.
Die Werkstudentenregelung gilt wenn:
während der Vorlesungszeit nicht mehr als 20 Stunden in der Woche gearbeitet wird. In den Semesterferien kann die Beschäftigung ohne versicherungsrechtliche Folgen auf mehr als 20 Stunden in der Woche ausgedehnt werden.
mehr als 20 Stunden wöchentlich gearbeitet wird, dies jedoch überwiegend in den Abend- oder Nachtstunden oder am Wochenende. Dies gilt jedoch nur wenn im Jahr nicht mehr als 26 Wochen mehr als 20 Wochenstunden gearbeitet wird.
mehr als 20 Stunden wöchentlich gearbeitet wird, wobei die Beschäftigung von vornherein auf maximal 3 Monate befristet ist.
Dies gilt auch für befristete Beschäftigungen, die nur 3 Monate oder 70 Arbeitstage (ab 2015) innerhalb eines Kalenderjahres
über
der 450,00 Euro Grenze liegen (
kurzfristige Beschäftigung
).
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung. Seit 2013 gilt aber
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. Der Arbeitgeber zahlt einen pauschalen Beitrag (15 %) zur Rentenversicherung und der Arbeitnehmer zahlt lediglich die Differenz von 3,9 % zum vollen Beitragssatz (z.Zt. sind das 18,9 %). Es besteht die Möglichkeit sich von dieser Versicherungspflicht befreien zu lassen. Das sollte aber gut überlegt werden! Denn schon mit geringen Beiträgen erwirbt man sich Ansprüche aus der Rentenversicherung.
